Saison 2 - L'information au coeur des RH

05 Déc2019

Publié par Francois GEUZE. Publié dans ST-Global

Dans StoryTelleRH, Nabil LASFER questionne directement au téléphone des acteurs de la sphère RH. Des questions impromptues, autour d'un sujet. Un format court et direct ... alors prêts à écouter et découvrir ?

De l'approche métiers à l'approche compétences par Olivier ROHOU

Olivier Rohou, Ingénieur des Mines est co-fondateur et président d’eLamp depuis 2015, La société compte maintenant 20 collaborateurs basés à Paris & Lille

Pour en savoir plus :
www.linkedin.com/in/olivier-rohou-8586154b/
www.elamp.fr/fr
elamp.zendesk.com/hc/fr/categories…89912-Blog-eLamp

L'impact de la transformation digitale par Julien LEVER

Julien Lever, Directeur Général Adjoint.
Diplômé de Sciences-Po et d'HEC (EMBA), Julien Lever accompagne depuis 20 ans les dirigeants dans les transformations de leur organisation et de leurs équipes. Il débute sa carrière dans la communication et fonde Aladin Communications, puis MultiCom, web agency au sein du groupe de communication Equation dont il devient le directeur général en 2000. En 2001, il rejoint Altedia en tant que Directeur des activités événementielles et nouvelles technologies, et devient ensuite Directeur Général d'Altedia Training. Après avoir été l’un des dirigeants du groupe de conseil en management et RH Julhiet, il est aujourd’hui Directeur Général Adjoint du groupe Julhiet Sterwen.

Pour en savoir plus : www.julhiet-sterwen.com/

Comment associer les collaborateurs à l'Intelligence Artificielle par Cécile Dejoux

Cécile DEJOUX est Professeur des universités au Cnam, responsable nationale de la filière RH, du Master RH et Professeur affiliée à l’ESCP Europe et intervenante à l’ENA.

Elle a publié de nombreux ouvrages et articles scientifiques. Elle a co-créé en 2015, au Cnam, la Chaire partenariale, Le Learning Lab Human Change, sur les innovations managériales, le numérique et l’IA.

Créatrice de MOOCs à succès Du manager au leader et L’IA pour tous ! (plus de 200 000 auditeurs) sur fun-mooc.fr. Conférencière reconnue sur « Manager à l’ère du numérique et de l’IA », elle ouvre en 2018 une Chaîne YouTube « les Jeudis de Cécile » avec des témoignages de Dirigeants, DRH du monde entier et ses propres analyses.

Publications et newsletter : www.ceciledejoux.com
MOOC "L’IA pour tous !"

Chaîne YouTube sur la transformation numérique et l’IA: Les jeudis de Cécile

Nouvelles technologies et apprentissage par Vincent Binetruy

Vincent Binetruy est directeur France du Top Employers Institute.
Cet organisme international indépendant évalue les stratégies et les pratiques RH des organisations, et récompense les meilleures d’entre elles en leur attribuant la certification Top Employer. En France, des entreprises telles que BNP Paribas, Sanofi, SNCF et Orange ont été distinguées en 2019 par le Top Employers Institute qui travaille avec plus de 1 550 organisations dans 118 pays.

Diplômé de Neoma Business School et de l’Essec, Vincent Binetruy débute sa carrière au sein du Groupe PSA, puis rejoint Altran pour s’occuper du secteur automobile (où il est senior manager, puis directeur des opérations).

Après 10 ans de responsabilités dans le conseil en technologies, il rejoint LowendalMasaï (devenu Ayming), cabinet spécialisé en optimisation des coûts, en particulier RH. De 2008 à septembre 2018, il occupe différents postes chez CrossKnowledge, leader dans la mise en place de solutions de formation et de développement des compétences innovantes auprès des DRH, avant de prendre la direction France du Top Employers Institute en septembre 2018.

Comment les chatbots peuvent libérer les RH par Sarah Martineau

Sarah Martineau. Mathématicienne de formation, Sarah a très vite souhaité prendre part à la révolution des données et de l’automatisation. Du trading algorithmique à l’analyse des stratégies marketing de grandes entreprises telles que Google, Axa, Renault ou encore Air France, elle a toujours appuyé ses décisions et ses recommandations sur des preuves quantitatives solides. C’est pourquoi elle créa Ideta pour accompagner les entreprises dans leur digitalisation.

Elle y déploie avec eux, en quelques clics, des solutions d’automatisation concrètes au service de leurs clients et de leurs employés. Sarah croit profondément que le futur du web sera conversationnel et centré sur l’échange et l’interaction.

Le marketing classique est perçu comme envahissant. Le client se sent alors oppressé, épié et peu écouté. Retrouver de l’attractivité passe par un marketing mettant le besoin du client au centre de l’équation. Le client doit se sentir aimé, écouté et compris. Le conversationnel est le meilleur moyen de répondre à cette problématique.

Pour l’avenir, plus de 80% des entreprises utiliseront des agents conversationnels pour créer des interactions clients, mais aussi en interne. D’ici 5 ans, 80% des applications mobiles n’existeront plus et seront remplacés par des chatbots.

Pour en savoir plus :
fr.linkedin.com/company/eta-fr
www.ideta.io/

Nouvelles technologies et accompagnement au changement par le Ph.D Nolwenn Anier

Nolwenn Anier est Docteur en Psychologie sociale et Responsable du Pôle Recherche chez Moodwork, solution digitale pour la qualité de vie au travail.

Rythmes biologiques et société connectée par Marc Riedel

Marc Riedel : Avec plus de 15 ans d’expérience opérationnelle, pratiquant le conseil "à portée d’engueulade” auprès d’organisations et de métiers à devoir de haute fiabilité (sapeurs-pompiers, forces de l’ordre, santé, travailleurs sociaux, travail de nuit…), Marc est également titulaire d’un Doctorat en chronobiologie humaine (Fondation A. de Rothschild Paris et Université de Tours), d’un Doctorat en sociologie des organisations (Université Paris Dauphine) et de deux qualifications en tant que Maître de conférences des universités, respectivement en neurosciences et en sciences des activités physiques et sportives.

Ses recherches et ses enseignements à Arts et Métiers Paristech portent sur la fiabilité 24h/7j des organisations, le management tenable, et sur l’impact des rythmes biologiques et de la fatigue sur la santé, la conscience de situation et la performance des primo intervenants.

Père de quatre enfants, sapeur-pompier volontaire et moniteur de secourisme, Marc s’investit également en matière d’égalité femme-homme dans les services d’incendie et de secours.

Il les accompagne en tant qu’expert sur les thématiques de l’attractivité (recrutement, fidélisation…), de la conciliation des temps de vie, et de la lutte contre le harcèlement sexuel.

Pour en savoir plus :
www.aum.bio
twitter.com/aum_biosync
www.linkedin.com/company/aumbiosync/
fr.linkedin.com/in/marcriedel71?t…ini-profile_title

Mobile learning et engagement des apprenants par Clémentine Thenet

Clémentine Thenet a rejoint l’équipage de Teach on Mars après plus de 12 années passées à accompagner des clients sur le déploiement de solution RH.
Passionnée des EdTech et de l'impact du digital sur le développement des compétences... elle accompagne aujourd’hui avec enthousiasme et expertise nos clients pour atteindre Mars avec succès.

Pour en savoir plus :
www.teachonmars.com/fr/

Comment équilibrer la gestion des talents par Geoffroy De Lestrange

Geoffroy de Lestrange est directeur marketing produit et communication pour l'Europe chez Cornerstone OnDemand, responsable notamment du message produit, des contenus marketing, des relations presse et réseaux sociaux.

Il a plus de 20 ans d'expérience en marketing B2B international dans des secteurs technologiques. Il s'intéresse notamment aux sujets liés au développement des talents et à l'impact business de la RH.

À titre privé, il est passionné d'histoire et de romans graphiques.

Pour en savoir plus :
www.cornerstoneondemand.fr/

Pourquoi la digitalisation des RH est clé dans le public par Elodie Champagnat

Elodie Champagnat est Directrice Product Marketing chez Talentsoft. Évoluant depuis plus de 10 ans dans le secteur des technologies RH, Elodie a débuté sa carrière dans le domaine du recrutement, d'abord comme chef de produit, puis comme experte auprès des équipes commerciales. Son équipe accompagne le département produit dans les étapes qui précèdent la conception du produit (analyses concurrentielles, études de marché, tendances RH), définit la stratégie produit et conduit la proposition de valeur de l'offre pour accompagner les équipes commerciales.

Pour en savoir plus : www.talentsoft.fr/

Peut-on vraiment parler d' auto-formation par Yannig Raffenel

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