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Les organisations apprenantes vues par les employés (CEDEFOP) Dans le cadre des nouveaux concepts de gestion, le rôle et la fonction de l’entreprise dans le développement des compétences individuelles sont constamment mis en avant. Ce développement est unanimement présenté comme à l’avantage tant des salariés que des entreprises. Dans cet article sont présentés les résultats d’une enquête faite auprès de deux entreprises high tech se définissant elles-mêmes comme organisations apprenantes, afin de vérifier ce qu’il en est. |
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Vous pouvez télécharger le livre blanc « Le big bang de la formation ? Réalité de l’impact du digital learning sur les acteurs de la formation », co-écrit par Thales et My skill Factory. |
Les articles parus dans le MagRH traitant des entreprises apprenantes
