Garantir la justesse des décisions et des actions qui en découlent nécessite de vous fournir un diagnostic fiable et rigoureux. La mesure du climat social, de l'engagement ou de la satisfaction des collaborateurs à l'encontre de leur management n'est pas chose aisée. Nous avons longuement travaillé avec de nombreux professionnels de la fonction RH et chercheurs spécialisés réunis dans le cadre de l'Institut International de l'Audit Social pour vous proposer une méthodologie alliant rigueur et réactivité.
La mise en oeuvre de méthodes adaptées, la rigueur des outils et la pertinence des indicateurs sont au coeur de notre fonctionnement. C’est sur ces notions que nous nous engageons à vos côtés. La généralisation de l’accès aux technologies a profondément modifé l'intermédiation entre les collaborateurs, managers et les acteurs de la gestion sociale de l’entreprise (professionnels RH, Équipe Dirigeante,… ). Les technologies permettent maintenant de :
- Consulter : tous les collaborateurs sur tout ou partie des thèmes de la gestion sociale de l'entreprise.
- Mesurer : Les performances de l'organisation sur la base d'un référentiel social et sociétal extérieur à la problématique de l'entreprise.
- Evaluer : A partir du jugement des dirigeants et des salariés les marges de progrès liées à la qualité du management humain de l'organisation.
Vous trouverez sur le site www.enquete-rh.org
- Un exemple de projet, détaillant les grandes étapes, présentant l'outil et les restitutions réalisées.
- Notre politique relative à la confidentialité et à la déontologie de nos auditeurs
- Une présentation détaillée de l'audit social et de ses pratiques
- Un "blog" reprenant des articles rédigés par différents auditeurs utilisant notre plateforme.
Contacts
- François GEUZE
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