Prix des meilleurs articles RH & Management

 

       

L'histoire du Prix : 

Lorsque François Geuze, Michel Barabel et André Perret avec notre bannière du MagRH avons envisagé la création de ce prix, il nous a semblé incontournable de proposer à ceux qui "font" la communication RH sur les Réseaux Sociaux de construire cet événement avec nous. Comme ce sont aussi des amis, ils ont été immédiatement d'accord et c'est ainsi que le prix s'est construit avec Christina Gierse de Focus RH, Thomas Chardin de Parlons RH et Patrick Bouvard de RH Info. Que demander de mieux !

Alors vous désirez souligner et promouvoir un article qui vous a plus en 2019 ? c'est ici : SIGNALER UN ARTICLE EXCEPTIONNEL

Petit rappel sur les prix 2018

Comme nous voulions un prix qui ne soit pas l'objet d'une discussion de "jury", ce sont les lecteurs qui ont fait remonter les "billets" qui les avaient touché en 2018... et plus de 1000 lecteurs qui s'impliquent ça en fait des billets...Nous donnons alors la parole aux chiffres et mettons les 10 billets ayant obtenu le plus de voix en face d'une nouvelle consultation. Ce qui a donné lieu au classement du 21 Mars 2019 au Pavillon de l'eau à Paris, en clôture de l'événement Les RH Hackent le Digital.

Nous avions constaté que sur les 10, 6 étaient à dominante RH et 4 à dominante Management... d'où les deux prix remis à : 

Sévenrine Loureiro, pour le prix du Billet RH

Yvan Barel, et Patrick Storhaye (exaequo), pour le prix du Billet Management

Toutefois, nous avons tous pu remarquer et souligner la très grande qualité de l'ensemble des billets retenus, que vous vous invitons à découvrir si ce n'est déjà fait.

de gauche à droite Patrick Bouvard, Thomas Chardin, Michel Barabel, Séverine Loureiro, André Perret, Christina Gierse, François Geuze et Patrick Storhaye.

Découvrez les 10 articles nominés et ceux primés

  • L’empathie du manager : de la compassion à l’accueil de la vulnérabilité, Yann Barel Cliquez ici - Prix du meilleur article Management
  • Rentrée 2018 : les DRH seraient-ils gagnés par le syndrome Hulot ?, Anne Bariet Cliquez ici
  • Être manager, c’est accepter d’etre une référence , Frédéric Fougerat  Cliquez ici
  • Être directeur des ressources humaines aujourd’hui, Jérôme Friteau  Cliquez ici
  • Recruter à la mode escape game n'est pas une innovation RH au service du recrutement, Frederic Mischler Cliquez ici
  • Entreprendre avant de prendre, Patrick Storhaye Cliquez ici - Prix du meilleur article Management
  • DRH un portrait à la Dorian Gray, Stéphane Fayol Cliquez ici
  • Il faut sauver le soldat RH, Séverine Loureiro Cliquez ici - Prix du meilleur article RH
  • Les investisseurs au service du DRH, Amélie Le Gall Cliquez ici
  • Etre manager aujourd’hui : de l’indi-gestion à l’indigence, Martin Richer Cliquez ici