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    Entretien avec Tokia Saïfi Députée au Parlement Européen

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    Pour en savoir plus sur Tokia Saïfi :
    tokia-saifi.eu/


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    Négociation, performance collective et confiance par Laurent Combalbert

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    Aujourd'hui Nabil interroge Marwan Mery

    Laurent Combalbert est négociateur professionnel et expert en gestion de crise. Fondateur et dirigeant d’ADN Group, il intervient partout dans le monde pour résoudre des situations complexes impliquant des cas critiques (kidnappings & rançons, extorsions, séquestrations, malveillance...), des conflits sociaux, des négociations commerciales ou financières à forts enjeux, des relations diplomatiques ou encore des assistances lors d’entretiens thérapeutiques face à des patients refusant de prendre leur traitement. Diplômé de l’Ecole Supérieure des Officiers et de la National Academy du FBI, Laurent Combalbert a débuté sa carrière en tant que commandant des Sections de Protection et d’Intervention. Il a ensuite intégré le RAID, la prestigieuse unité de la police nationale, en tant que négociateur de crise, où il a géré des centaines de cas critiques (prises d’otages, forcenés, retranchements collectifs...). Il a ensuite rejoint un grand groupe international en tant que directeur associé pour coordonner et organiser la gestion de situations de crise.

     
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    ADN Group | Agence Des Négociateurs
     
    Une agence unique. ADN Group est une agence de Négociateurs Professionnels fondée par Laurent Combalbert et Marwan Mery.Parcourant le monde pour mener des centaines de négociations chaque année, dans de nombreux domaines – finance, diplomatie, relation-patient, crise, commercial, social...

     

    La place de la négociation dans l'entreprise par Marwan Mery

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    Aujourd'hui Nabil interroge Marwan Mery

    Reconnu par la presse internationale comme faisant partie des meilleurs négociateurs au monde, Marwan Mery intervient auprès d’entreprises, organisations gouvernementales et ONG de toute taille pour résoudre des situations complexes impliquant des cas critiques (kidnapping et rançon, extorsion, suicidaire, retranchement collectif), ainsi que des conflits sociaux, des négociations commerciales, des relations diplomatiques ou encore des entretiens thérapeutiques face à des patients refusant de prendre leur traitement.
    En 2013, il fonde avec son associé, Laurent Combalbert, l’Agence Des Négociateurs (ADN Group) qui deviendra par la suite le premier réseau mondial de négociateurs professionnels. En 2016, la série télévisée franco-américaine Ransom – produite par Frank Spotnitz (X-Files) - s’inspire de leurs parcours de vie et retrace la vie d’un négociateur de crise. Les deux négociateurs français y interviennent comme conseillers techniques.
    Auteur de nombreux ouvrages à succès et conférencier à HEC Paris, Marwan Mery est également président et chef-instructeur de la HCNIA, Hostage and Crisis Negotiation International Academy, dont le rôle est de former et de sensibiliser des unités d’élite partout dans le monde à la résolution pacifique de situations critiques par la négociation.

     
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    ADN Group | Agence Des Négociateurs
     
    Une agence unique. ADN Group est une agence de Négociateurs Professionnels fondée par Laurent Combalbert et Marwan Mery.Parcourant le monde pour mener des centaines de négociations chaque année, dans de nombreux domaines – finance, diplomatie, relation-patient, crise, commercial, social...

     

    Soft skills et recrutements par Sarah Boushaba

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    Aujourd'hui Nabil interroge Sarah Boushaba

    Sarah Boushaba diplômée en Ressources Humaines de l'université de Sherbrooke et de l'IGS est passionnée par la gestion des complexités individuelles liées aux RH. Elle occupe le poste de HR Talent Acquisition au sein du Groupe L'Oréal.

     
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    Pour en savoir plus : https://fr.linkedin.com/in/sarahboushaba

     

    Comment développer la cohésion en entreprise par Marius

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    Aujourd'hui Nabil interroge Marius

    Marius est un soldat de légende des forces spéciales française. Après une carrière opérationnelle que ce soit au Liban, à Djibouti, en France ou en Côte d'Ivoire, Marius devient instructeur commando. Le documentaire "À l'école des bérets verts" d'envoyée spéciale, le fait alors passer de l'ombre à la lumière. En 2011, il interprète quasiment son propre rôle dans le film Forces spéciales, de Stéphane Rybojad. Marius a également animé l'émission "chef, oui chef", sur M6.

     
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    IA et Discrimination ? avec François GEUZE

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    Aujourd'hui Nabil interroge François GEUZE

    Consultant expert, François Geuze possède une expertise reconnue tant dans le domaine des stratégies RH et du contrôle de gestion RH que dans les nouvelles technologies appliquées au domaine de la gestion des hommes. Il anime le site du MagRH.

     
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    Pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/in/geuze/ 

     

    Marketing RH et Marque Employeur avec Benoit MONTET

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    Aujourd'hui Nabil interroge Benoit MONTET

    Benoit MONTET, est le Global HR Expert pour Top Employers Institute qui a développé l'une des méthodologies de recherche et de certification RH les plus reconnues au monde. Top Employeur identifie et certifie les employeurs qui offrent des conditions de travail les plus avancées. Grâce aux outils d'analyse de données, les organisations certifiées bénéficient de d'une vision unique sur la stratégie, les politiques et les pratiques RH dans plus de 100 pays.

     
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    Pour en savoir plus : fr.linkedin.com/in/benoit-montet/fr

     

    La fonction RH à l'ère du digital avec Estelle MERCIER

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    Aujourd'hui Nabil interroge Estelle MERCIER

    Estelle MERCIER, est Responsable Master 2 DSRH et Chercheur au CEREFIGE - Université de Lorraine

     
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    Pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/in/estelle-mercier-925b2139/?originalSubdomain=fr

    Vidéo : https://www.canal-u.tv/video/universite_de_lorraine/la_fonction_rh_a_l_ere_du_digital.35795

     

    Transformation & Gestion des Compétences avec Luc TARDIEU

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    Aujourd'hui Nabil interroge Luc TARDIEU

    Luc TARDIEU, accompagne les dirigeants, managers et collaborateurs dans l’évolution de leur posture, dans le changement de leurs pratiques au travail pour s’adapter aux attentes des organisations d’aujourd’hui.

     
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    Pour en savoir plus : fr.linkedin.com/in/nolwenn-anier-ph-d-85118389

    ROI et Formation avec André PERRET

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    Aujourd'hui Nabil interroge André Perret

    André Perret Ancien DRH de différentes Structures, il est le rédacteur en chef du MagRH et Vice Président du Groupe DEVER (conseil RH)

     
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    Pour en savoir plus : fr.linkedin.com/in/andr%C3%A9-perret-343b75/fr

    Bonheur & Bien Etre en entreprise ? avec Nolwenn ANIER

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    Aujourd'hui Nabil interroge Nolwenn ANIER

    Nolwenn Anier, Docteur en Psychologie sociale et Responsable du Pôle Recherche chez Moodwork, solution digitalepour la qualité de vie au travail.

     
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    Pour en savoir plus : fr.linkedin.com/in/nolwenn-anier-ph-d-85118389

    Repenser l'engagement avec Emmanuelle JOSEPH-DAILLY

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    Aujourd'hui Nabil interroge Emmanuelle Joseph-Dailly

    Emmanuelle Joseph-Dailly est Directrice au sein du Groupe Julhiet-Sterwen. Anthropologue de formation, elle a enseigné aux Etats-Unis et travaillé au Proche-Orient, avant de rejoindre le monde du conseil en 2008. Son activité tourne essentiellement autour des modalités de développement des compétences comportementales et de l’accompagnement managérial, individuel et collectif. Elle s’intéresse particulièrement aux mécanismes de l’engagement et aux neurosciences appliquées au monde de l’entreprise. Elle a publié avec Didier Noyé « Développez l’engagement de vos collaborateurs » en 2018 et co-écrit un livre sur les neurosciences au travail à paraître en novembre 2019. Elle publie très régulièrement des tribunes dans la presse, sur les sujets de l’IA, du collectif, des émotions ou encore du monde animal appliqué au leadership.

     
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    Pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/in/emmanuelle-joseph-dailly-30ab2929/

    Les gilets jaunes en entreprise avec Hubert LANDIER

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    Aujourd'hui Nabil interroge Hubert Landier

    Hubert LANDIER intervient en tant qu’expert indépendant, auprès de grandes entreprises françaises et étrangères, sur les problématiques liées au management du changement, au développement des ressources humaines, à l’évaluation du climat social, à l’évolution des rapports sociaux et des stratégies syndicales. Il est également vice-président de l’Institut international de l’audit social et a été fait chevalier dans l’Ordre national du Mérite en 1994 et, en 2010, Docteur honoris causa de l’Académie du travail et des relations sociales (Moscou).

     
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    Pour en savoir plus : www.hubert-landier.org/index.php/biographie


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    De l'approche métiers à l'approche compétences par Olivier ROHOU

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    Olivier Rohou, Ingénieur des Mines est co-fondateur et président d’eLamp depuis 2015, La société compte maintenant 20 collaborateurs basés à Paris & Lille

    Pour en savoir plus :
    www.linkedin.com/in/olivier-rohou-8586154b/
    www.elamp.fr/fr
    elamp.zendesk.com/hc/fr/categories…89912-Blog-eLamp

     

    L'impact de la transformation digitale par Julien LEVER

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    Julien Lever, Directeur Général Adjoint.
    Diplômé de Sciences-Po et d'HEC (EMBA), Julien Lever accompagne depuis 20 ans les dirigeants dans les transformations de leur organisation et de leurs équipes. Il débute sa carrière dans la communication et fonde Aladin Communications, puis MultiCom, web agency au sein du groupe de communication Equation dont il devient le directeur général en 2000. En 2001, il rejoint Altedia en tant que Directeur des activités événementielles et nouvelles technologies, et devient ensuite Directeur Général d'Altedia Training. Après avoir été l’un des dirigeants du groupe de conseil en management et RH Julhiet, il est aujourd’hui Directeur Général Adjoint du groupe Julhiet Sterwen.

    Pour en savoir plus : www.julhiet-sterwen.com/

    Comment associer les collaborateurs à l'Intelligence Artificielle par Cécile Dejoux

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    Cécile DEJOUX est Professeur des universités au Cnam, responsable nationale de la filière RH, du Master RH et Professeur affiliée à l’ESCP Europe et intervenante à l’ENA.

    Elle a publié de nombreux ouvrages et articles scientifiques. Elle a co-créé en 2015, au Cnam, la Chaire partenariale, Le Learning Lab Human Change, sur les innovations managériales, le numérique et l’IA.

    Créatrice de MOOCs à succès Du manager au leader et L’IA pour tous ! (plus de 200 000 auditeurs) sur fun-mooc.fr. Conférencière reconnue sur « Manager à l’ère du numérique et de l’IA », elle ouvre en 2018 une Chaîne YouTube « les Jeudis de Cécile » avec des témoignages de Dirigeants, DRH du monde entier et ses propres analyses.

    Publications et newsletter : www.ceciledejoux.com
    MOOC "L’IA pour tous !"

    Chaîne YouTube sur la transformation numérique et l’IA: Les jeudis de Cécile

     

    Nouvelles technologies et apprentissage par Vincent Binetruy

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    Vincent Binetruy est directeur France du Top Employers Institute.
    Cet organisme international indépendant évalue les stratégies et les pratiques RH des organisations, et récompense les meilleures d’entre elles en leur attribuant la certification Top Employer. En France, des entreprises telles que BNP Paribas, Sanofi, SNCF et Orange ont été distinguées en 2019 par le Top Employers Institute qui travaille avec plus de 1 550 organisations dans 118 pays.

    Diplômé de Neoma Business School et de l’Essec, Vincent Binetruy débute sa carrière au sein du Groupe PSA, puis rejoint Altran pour s’occuper du secteur automobile (où il est senior manager, puis directeur des opérations).

    Après 10 ans de responsabilités dans le conseil en technologies, il rejoint LowendalMasaï (devenu Ayming), cabinet spécialisé en optimisation des coûts, en particulier RH. De 2008 à septembre 2018, il occupe différents postes chez CrossKnowledge, leader dans la mise en place de solutions de formation et de développement des compétences innovantes auprès des DRH, avant de prendre la direction France du Top Employers Institute en septembre 2018.

     

    Comment les chatbots peuvent libérer les RH par Sarah Martineau

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    Sarah Martineau. Mathématicienne de formation, Sarah a très vite souhaité prendre part à la révolution des données et de l’automatisation. Du trading algorithmique à l’analyse des stratégies marketing de grandes entreprises telles que Google, Axa, Renault ou encore Air France, elle a toujours appuyé ses décisions et ses recommandations sur des preuves quantitatives solides. C’est pourquoi elle créa Ideta pour accompagner les entreprises dans leur digitalisation.

    Elle y déploie avec eux, en quelques clics, des solutions d’automatisation concrètes au service de leurs clients et de leurs employés. Sarah croit profondément que le futur du web sera conversationnel et centré sur l’échange et l’interaction.

    Le marketing classique est perçu comme envahissant. Le client se sent alors oppressé, épié et peu écouté. Retrouver de l’attractivité passe par un marketing mettant le besoin du client au centre de l’équation. Le client doit se sentir aimé, écouté et compris. Le conversationnel est le meilleur moyen de répondre à cette problématique.

    Pour l’avenir, plus de 80% des entreprises utiliseront des agents conversationnels pour créer des interactions clients, mais aussi en interne. D’ici 5 ans, 80% des applications mobiles n’existeront plus et seront remplacés par des chatbots.

    Pour en savoir plus :
    fr.linkedin.com/company/eta-fr
    www.ideta.io/

    Nouvelles technologies et accompagnement au changement par le Ph.D Nolwenn Anier

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    Nolwenn Anier est Docteur en Psychologie sociale et Responsable du Pôle Recherche chez Moodwork, solution digitale pour la qualité de vie au travail.

     

    Rythmes biologiques et société connectée par Marc Riedel

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    Marc Riedel : Avec plus de 15 ans d’expérience opérationnelle, pratiquant le conseil "à portée d’engueulade” auprès d’organisations et de métiers à devoir de haute fiabilité (sapeurs-pompiers, forces de l’ordre, santé, travailleurs sociaux, travail de nuit…), Marc est également titulaire d’un Doctorat en chronobiologie humaine (Fondation A. de Rothschild Paris et Université de Tours), d’un Doctorat en sociologie des organisations (Université Paris Dauphine) et de deux qualifications en tant que Maître de conférences des universités, respectivement en neurosciences et en sciences des activités physiques et sportives.

    Ses recherches et ses enseignements à Arts et Métiers Paristech portent sur la fiabilité 24h/7j des organisations, le management tenable, et sur l’impact des rythmes biologiques et de la fatigue sur la santé, la conscience de situation et la performance des primo intervenants.

    Père de quatre enfants, sapeur-pompier volontaire et moniteur de secourisme, Marc s’investit également en matière d’égalité femme-homme dans les services d’incendie et de secours.

    Il les accompagne en tant qu’expert sur les thématiques de l’attractivité (recrutement, fidélisation…), de la conciliation des temps de vie, et de la lutte contre le harcèlement sexuel.

    Pour en savoir plus :
    www.aum.bio
    twitter.com/aum_biosync
    www.linkedin.com/company/aumbiosync/
    fr.linkedin.com/in/marcriedel71?t…ini-profile_title

     

    Mobile learning et engagement des apprenants par Clémentine Thenet

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    Clémentine Thenet a rejoint l’équipage de Teach on Mars après plus de 12 années passées à accompagner des clients sur le déploiement de solution RH.
    Passionnée des EdTech et de l'impact du digital sur le développement des compétences... elle accompagne aujourd’hui avec enthousiasme et expertise nos clients pour atteindre Mars avec succès.

    Pour en savoir plus :
    www.teachonmars.com/fr/

     

     

    Comment équilibrer la gestion des talents par Geoffroy De Lestrange

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    Geoffroy de Lestrange est directeur marketing produit et communication pour l'Europe chez Cornerstone OnDemand, responsable notamment du message produit, des contenus marketing, des relations presse et réseaux sociaux.

    Il a plus de 20 ans d'expérience en marketing B2B international dans des secteurs technologiques. Il s'intéresse notamment aux sujets liés au développement des talents et à l'impact business de la RH.

    À titre privé, il est passionné d'histoire et de romans graphiques.

    Pour en savoir plus :
    www.cornerstoneondemand.fr/

     

     

     

 

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