Du plan de formation au plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences remplace désormais le plan de formation. Contenu, présentation, philosophie… comment cet outil de pilotage va-t-il évoluer ?

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Les points clefs à retenir

 
  • Les possibilités de financement du plan de développement des compétences sont réduites pour les entreprises de plus de 50 salariés ;
  • le retour sur investissement de la formation n’est plus calculé sur la capacité de l’entreprise à récupérer la contribution versée, mais sur la capacité de l’entreprise à développer les compétences et la professionnalisation des salariés.
  • L’action de formation est définie comme un parcours visant un objectif de professionnalisation. Elle peut prendre différentes formes et s’effectuer en situation de travail. L’ingénierie pédagogique devient le cœur de la mission des responsables de formation.
  • Les acteurs sont encouragés à négocier et à co-construire les parcours de formation et leurs modalités.

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