Réalisé sur la base d'une cartographie initialement proposée par la FING, vous trouverez ci dessous un dossier documentaire collaboratif. Indiquez nous les articles les plus intéressants, les points à rajouter. Ce dossier grandira progressivement, avec vous ...
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Nouveaux collectifs, nouveaux management
Gouvernance & Management
- L’entreprise distribuée et son pilotage
- Le leadership tournant
- Les nouvelles pratiques syndicales grâce au numérique
- “Aux actes citoyens ! De l’indignation à l’action”, Hervé Sérieyx - André-Yves Portnoff
- Syndicalisme en ligne
- Le blog de CFDT chez Eads ( très actif sur le télétravail )
- La refondation sociale via les outils numériques
- Accord mis en place chez Manpower
- Les nouvelles conflictualités
- Nouvelles formes de dialogue sur le travail (en présence ou distribué)
- Le recrutement / le rôle des professionnels de l’emploi (DRH, Interim, Pôle Emploi )
- Les nouveaux pouvoirs / les nouveaux rapports au pouvoir “central”
- Le social business - l’humain au centre
- Eloignement des managers / Eclatement du management / transformations managériales / accompagnement au changements / figure du référent
- «Des managers des vrais ! Pas des MBA», de H.Mintzberg
- “le réveil du Samourai, Culture et stratégie japonaise dans la société de la connaissance», Pierre Fayard
- The Kinetic Organization, Andrew Mawson Social Business by Design, Dion Hinchcliffe et Peter Kim
- Le capital humain : nouvel actif des entreprises
Innovation, agilité, mode projet
- Innovation ouverte et changements continus
- Contournement des systèmes de l’entreprise
- Coopération et collaboration par delà les silos, voire par-delà les frontières de l’entreprise
- Méthodes agiles, lean management, horizontalité
- Aménagement du temps revu
- Gamification
- Mode projet
- Le temps “mou” de la préparation avant le lancement effectif d’un projet : pas financé, pas pris en compte
- Court et moyen terme
Nouvelles entreprises
- Entreprise liquide
- Entreprise apprenante
- Entreprise sans / moins de hiérarchie
- l’organisation “podulaire”
- Une organisation ni People ou Costumer Centric mais capacitante
- Refonder l’entreprise - Blanche Ségrestin & Armand Hatchuel (vidéo)
- Loi Pacte
Du collaboratif aux nouveaux collectifs
- Instabilité des collectifs de travail Utopie des collectifs et collectifs utopiques
- Evolution des relations interpersonnelles (quelles machines à café pour les télétravailleur)
- Emmergence spontanée ou communautés d’intéret déjà installées ?
- Les réseaux sociaux de l’entreprise
- Le RSE : un facteur de productivité ?
- Community Manager
- Grands projets collaboratifs
- Wikipedia, logiciels libres, Wikispeed
- Réseaux spontanés et collectifs auto-organisés, dans l’entreprise et au delà
- L’entreprise distribuée et son pilotage
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Nouveaux espaces, nouvelles temporalités et nouveaux contenus de travail
Le contenu du travail en évolution
- Dématerialisation, augmentation de la dimension immatérielle du travail / travail abstrait
- Capitalisme cognitif “le travail vivant”
- Valorisation croissante du contenu informationnel
- Le cognitariat
- Le capital sémiotique
- Quelle place pour la dimension communicationelle du travail ?
Le travail mobile
- Le temps de transport / L’espace du transport
- La Schizophrénie de l’entreprise entre le modèle traditionnel (être au bureau) et le modèle mobile (travailler le soir ou le week-end chez soi)
- Les changements des modes d’organisation des réunions
- Internationnal, offshoring, délocalisation
- Cloud computing / Equipement mobile
- Workshifting
- Agences virtuelles / digital Workplace
Les ressentis
- Accélération, temps réel
- Débordement sphère privée / professionnelle
- “l’intimité au travail, la vie privée et les communications personnelles dans l’entreprise”, Stefana Broadbent
- “la porosité des temps chez les cadres - proposition d’un modèle d’interactions entre temps personnel et temps professionnel”, thèse d’ Emilie Genin
- Déconnexion par les réponses automatiques des boites mails
- Temps morcelé, Zapping Disponibilité en tout temps
- Nouvelle liberté
- Agilité temporelle renforcée et nouvelle articulation des temps sociaux
L'automatisation, la formalisation et le contrôle
- Informatisation des processus métiers et de la relation client (ERP, CRM)
- Capacité croissante de mesure du travail, de contrôle, de reporting et de surveillance
- voice-picking : contrôle extrême, risques psycho-sociaux
- Robotisation croissante et dépossession
- Les études sur l'impact de l'IA et des Robots
- les robots qui font passer des entretiens d’embauche
- Sécurisation / Sécurité des données
- Productivité
- Le coût du contrôle
- Biométrie / identification par le corps
- pour contrôler les heures de travail
- Géolocalisation
- La génétique au travail
Les reconfigurations des espaces de travail
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Valeur du travail, mesure de l'activité et rétribution
Nouveaux modèles productifs
- P2P foundation
- L’économie des communs
- FabLab : partage des outils de production
- La troisième révolution industrielle, J. Rifkin
- Mauss et l’économie plurielle, J-L Laville
Valorisation
- Comment reconnaître un individu dans un collectif ?
- Valorisation, reconnaissance, sentiment d’appartenance
- Part “gratuite” ou «invisible» du travail ( temps non comptabilisé, conseil, vie de la communauté... ) permet l’individuation, l’engagement, donne sens au travail.
Productivité, emploi et croissance
- L’économie de l’immatériel, un gisement pour l’emploi... ?
- Une productivité en augmentation les dix dernières années ( aux USA de 30 % de 97 à 2007 )
- Faut-il un indicateur de productivité pour prendre une décision ?
- La productivité par les TIC : un fossoyeur d’emploi ?
Revenus
- Revenu universel d’existence / revenu minimum (vidéo)
- Salaire à vie
- La fin du salariat
- Quand la donnée (data) est la source de la productivité ( donnée nature, retraitée, consolidée ), quelles propriétés ? Quelle valorisation ?
Externalités
- La contribution en réseau ou le “Digital Labor”
- L’internaute, un travailleur exploité ?
- Toute activité en ligne produit de la valeur
- La captation de cette activité par des grands groupes est une exploitation collective, mais sans aliénation
- Place de la Tolle – Antonio Casilli, Yann Moulier-Boutang (podcast)
- Les travailleurs de la données (podcast)
- Le travail du clic : qu'est-ce qui se cache derrière l'intelligence artificielle (podcast)
- Le travail spéculatif (vidéo)
- L’internaute, un travailleur exploité ?
- Rapport Colin & Collin : nouvelles fiscalités autour des données - le travail gratuit
- Reconnaître les activités pollinisatrices
- Yann Moulier-Boutang : Le travail salarié ne représente qu’une toute petite partie de la création de valeur humaine
- la multitude et l’économie de la contribution
- Bernard Stiegler - revenu de base et revenu contributif
- Le travail gratuit des foules dans «l’Internet Factory»
- Valorisation - propriété intellectuelle
- Système de financements mutualisés pour rémunérer les “contributeurs-amateurs”
- Mutualisation coopérative volontaire - crowdfunding
- Mutualisation organisée par la loi
- Revenu de base (ou revenu de vie)
- Taxation des opérateurs Big data
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L'individu au travail
Les transformations des statuts et des carrières
- Flexibilité, externalisation
- Evolution permanente et rapide des métiers / perméabilité des frontières “métiers” / la tension entre les corps de métiers
- Nouveaux statuts : auto-entrepreneur, portage salarial, ...
- L’individu gestionnaire de son “employabilité”
- Intrapreunariat
- Recrutement et gestion à distance
- des carrières
- des compétences
- des gens
- Formation / Apprentissage
- Professionnelle
- Aux conditions de travail
- Aux outils numériques
- La question de la perméabilité des statuts ?
- Apprentissage collaboratif (Réseaux d’apprentissage par les pairs « RSE, BarCamp...)
- Perte d’identité / Repli
- La vitesse d’obsolescence des compétences
Nouveaux problèmes, nouvelles souffrances
- Infobésité, sursollicitation, stress, surcharge, débordement cognitif, cécité informationnelle
- Autonomie sous contrôle
- Il faut agir en “entrepreneur” mais respecter les processus
- s’investir dans l’entreprise, mais subir la précarité
- Fractures générationnelles : entre métiers / au sein d’une même structure
- Tutorat inversé
- Job Strain : écart entre demande psychologique et latitude décisionnelle
- Risques Psycho-sociaux - RPS
- Bien-être au travail
- Paradoxe : plus de numérique, mais moins de temps pour apprendre
- Plaisir au travail
Les marqueurs identitaires
- Brand-image / construction identitaire / transformation des identités au travail
- Philosophie Hackers : Satisfaction des aspirations personnelles / sens du partage « changer sa vie plutôt que de changer la vie »
- Rôle des RSE dans la construction d’une identité corporative
L'automatisation en question
- Désyndicalisation
- Précarisation - Insécurité des trajectoires
- Zapping & non-cohérence de parcours
- Automatisation prescrite, voulue ou subie? Valorisation de la figure de l’auto-entrepreneur
- Slashers ou multi-appartenance employeurs
- Apprentissage premanent par les pairs
- Rôle des RSE
- Nouveaux rapports aux collectifs
La personnalisation
- BYOD > Bring Your Own Device
- BYON > Bring Your Own Network
- COPE > Corporate Owned, Personnality Enabled
- Appropriation de son outil de travail Réseaux personnels hors de l’entreprise
- Organisation personnelle plus souple / articulation des temps sociaux
- Concept du “busyness” > les plus actifs au travail sont les plus actifs en dehors (vie associative, culturelle, militante)
Le portable aide à une meilleure organisation des temps sociaux
- Concept du “busyness” > les plus actifs au travail sont les plus actifs en dehors (vie associative, culturelle, militante)
Les aspirations, attentes, valeurs associées au travail
- Plaisir au travail / réduction de l’écart entre les centres d’interêt “amateurs” et les activités rémunératrices “Pro”
- L’activité vecteur “d’individuation”
- Expression des “modes existentiels” au travail
- Contribution au bien collectif (économie et écologie contributive
- Don / contre-don (ensemble des dimensions anthropologiques en jeu dans l’échange)