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Les acteurs face à la réforme



La réforme bouscule largement le rôle de tous les acteurs impliqués dans la formation professionnelle. Les entreprises, vous l’avez vu dans le module précédent, sont invitées à envisager la formation des salariés comme un investissement dans les compétences, à se saisir des opportunités ouvertes par la réforme de l’apprentissage, et à s’engager dans des modalités pédagogiques nouvelles.

Mais qu’en est-il des autres parties prenantes du système ? Comment les entreprises vont-elles pouvoir travailler avec elles pour construire, financer et déployer leur politique de formation ? C’est ce que nous allons désormais comprendre en nous arrêtant sur trois types d’acteurs.

  1. D’abord, les premiers concernés, les salariés. La réforme fait le pari de leur capacité à se former de manière autonome par le biais du compte personnel de formation. Mais elle ouvre aussi la porte au co-investissement entre l’entreprise et le salarié.
  2. Ensuite, les opérateurs de compétences. Les Opco se sont substitués aux Opca, les anciens organismes collecteurs, mais ils ne jouent pas du tout le même rôle. Ce sont donc d’autres relations que les entreprises devront tisser avec eux.
  3. Enfin, les partenaires sociaux, dont nous examinerons le rôle, tant au niveau des branches que des entreprises.

Pour commencer ce module cliquez sur le premier onglet en rouge : « quels usages du CPF ? » 

Le salarié, acteur de son parcours (30 minutes)

Quels usages du CPF ?

Susciter l'envie de se former : quelles actions RH ?

Exprimez-vous !

Pour aller plus loin

De l'OPCA à l'OPCO (25 minutes)

Les trois missions de l'OPCO

Pour aller plus loin

Quel dialogue social autour de la formation ? (25 minutes)

Le rôle structurant des branches professionnelles

Quel dialogue social dans l'entreprise ?

Pour aller plus loin

Conclusion

Evaluons vos connaissances (10 minutes)

Testez vos nouvelles connaissances sur les acteurs et la réforme

Continuons les échanges

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Retrouvez ci-dessous les différentes séquences du Mooc 


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