La formation en situation de travail, l’Afest, fait désormais partie des modalités de formation reconnues, au même titre que les formations en présentiel ou à distance.
Cette évolution rompt avec la vision traditionnelle de la formation continue, nécessairement séparée des temps et lieux de travail. Ainsi, elle ouvre aux entreprises de nouvelles possibilités pour organiser le développement des compétences des salariés.
Pour autant, mettre en place une Afest ne s’improvise pas. Elle requiert une préparation et une ingénierie pédagogique spécifique, comme vous le verrez dans le schéma ci-dessous.
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