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27 Sep2020

AVANT PROPOS

Publié par Sylvie Cresson.

21 Déc2020

Ce qui ne se mesure pas, ne s ’améliore pas : piloter son dashboard recrutement

Publié par Sylvie Cresson.

24 Déc2020

Darwinisme des organisations sans gestion «des Data RH» et plus particulièrement dans la gestion des compétences

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21 Déc2020

Data et pilotage des stratégies RH : repérer les signaux faibles

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21 Déc2020

Data visualisation : exploiter toute l’intelligence des données sociales….

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27 Déc2020

De l’utilisation des chiffres par le DRH à leur maîtrise et leur contrôle?

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24 Déc2020

Des Hommes et des Chiffres

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27 Déc2020

Des RH, du digital et des chiffres…

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21 Déc2020

DRH, RRH, s’il vous plaît, ne fétichisez pas les chiffres.

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24 Déc2020

En quoi les S.I. et les techniques quantitatives aident la gestion des compétences

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25 Déc2020

Et si l’Humain devenait Actif ?

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25 Déc2020

Finances et Ressources Humaines : réconcilier les frères ennemis

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21 Déc2020

Fonction RH : 3 raisons pour investir le champ de l’analytique RH

Publié par Sylvie Cresson.

21 Déc2020

Gestion des talents : utilisez les KPIs pour mesurer la performance et l’engagement de vos collaborateurs

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27 Déc2020

GRH et 21ème Siècle : le Paradoxe d’Homer

Publié par Sylvie Cresson.

21 Déc2020

HR Analytics, le levier ultime du RH augmenté

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27 Déc2020

L’innovation : Un impératif stratégique RH

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21 Déc2020

La «DATA» et les «RH»

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27 Déc2020

La digitalisation de la fonction RH gagne du terrain

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25 Déc2020

Le comp & ben au carrefour de la rh et des chiffres

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