Pour une meilleure qualité de vie au travail ...

Quels leviers pour impacter sur la QVT ?

Mary Vigier est enseignante-chercheuse en Management, ESC Clermont ; responsable de la filière International Business du programme Bachelor ; secrétaire général de l’association scientifique Groupe d’études en Management et Langage ; membre de l’Academy o

La qualité de vie au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises qui cherchent à allier performance et bien être dans l’entreprise en améliorant très concrètement les façons de travailler.

Trop de QVT tue la performance !

Denis MONNEUSE, Enseignant-chercheur, directeur du cabinet de conseil « Poil à Gratter »

Donald Trump n’a pas le monopole des fake news. Et Facebook n’est pas le seul vecteur mêlant allégrement information et désinformation. LinkedIn et bien d’autres médias spécialisés en management et en ressources humaines sont infestés par des coachs, consultants et autres penseurs en tout genre qui ont un mot à dire sur tout en général et sur la qualité de vie au travail (QVT) en particulier. C’est ainsi que se répandent sur ce sujet des opinions et des croyances, peut être vraies, peut être fausses, mais nullement vérifiées empiriquement ni évaluées scientifiquement, pourtant présentées avec aplomb comme des vérités révélées.

SNCF, comment mettre la QVT sur la bonne voie ...

Par Nicolas WURTZ,
chef de projet, développeur/concepteur, à la direction Digital SNCF

GRAOU : La QVT collaborative chez SNCF

Si vous deviez poser la question de ce qu’est la QVT, il est probable qu’on vous parle de machine à café ou de babyfoot. Et si ces propositions peuvent améliorer l’environnement de travail, c’est indéniable, est-ce vraiment de la qualité de vie au travail ?

Je fais partie de ces personnes qui ne boivent pas plus d’un café par jour, perdent au babyfoot, et s’ennuient devant un écran de télé accroché de toutes manières trop haut pour le regarder. C’est un peu caricatural, et pourtant, dans l’environnement de travail des personnels roulant que sont les agents de conduite et commerciaux des trains, les salles de repos sont nombreuses, et les bonnes idées de QVT se limitent bien souvent à une machine à café (payant), un babyfoot « qui ne sera pas remplacé si déterioré » et quelques éléments de décor pour égayer ces lieux — je suis une fois tombé sur une immense salle télé, contenant une vingtaine de chaises à bascule d’une célèbre marque suédoise tout le long et… c’est tout.

De la vitalité des collaborateurs à la vitalité de l'entreprise

Par Véronique CHABERNAUD, Créer La Vitalité

Vous avez dit santé ? Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS), la santé « est un état de complet bien-être physique, mental et social et qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ». Une belle définition qui a donné lieu à une noble vision, puisque l’OMS, dès 1948, s’est fixée pour mission « d’amener tous les peuples de l’humanité au plus haut niveau de santé ».

Nous sommes malheureusement très éloignés de cette ambition. En France aujourd’hui, près de 10 millions de personnes en âge de travailler ont une ou plusieurs maladies chroniques, parmi lesquelles 385 000 nouveaux cas de cancer par an, 530 000 nouveaux cas de maladies cardio-vasculaires par an, 3,7 Millions de diabétiques avérés. Et ce n’est que la partie immergée de l’iceberg.

08 Mai2019

De la compétence des professionnels RH en Santé, Sécurité au Travail

Publié par Francois GEUZE. Publié dans QVT

En attente

Imprimer

Les articles relatifs à la QVT

A la recherche d’une nouvelle norme « socioéconomique » Victor WAKNINE
Améliorer la QVT par la bienveillance augmente la performance Jean Ange LALLICAN
Bonheur & Bien Etre en entreprise ? avec Nolwenn ANIER Nolwenn ANIER
Bonne et mauvaise nouvelle pour la QVT de votre entreprise Yves C GAGNON
C'est moi le patron Nolwenn ANIER
Changer le regard Gaëlle MONTEILLER
Comment les milléniaux façonnent- ils le futur du travail? Charles Kergaravat
Comment sortir de l'enfer de l'email et de la réunionite Arthur VINSON
De la compétence des professionnels RH en Santé, Sécurité au Travail Francois GEUZE
De la vitalité des collaborateurs à la vitalité de l'entreprise Véronique CHABERNAUD
Dialogue, confiance : les nouveaux maîtres-mots de la qualité de vie au travail Par Nicolas TREUVEY
Du Bore Out et de son traitement médiatique Par Emmanuel Abord de Chatillon et Céline Desmarais
Eloge du bon travail Plutôt que d’en faire toujours plus pour la QVT, il est temps de travailler mieux ! David MAHE
Eloge du mal-être ? Christophe VIGNON
Enquete de climat social attention aux démarches bidon MAGRH Hubert Landier
Et le sport dans tout cela ? Bruno MILLION-BRODAZ
Gérer la mobilité de l'entreprise Francois GEUZE
Histoire de la santé au travail Par André PERRET
Historique de l'ANI QVT Sébastien GAROUTTE
INRS : Qualité de vie au travail, risques psychosociaux et bien-être au travail Philippe CANONNE
La prévention cardio-vasculaire au coeur de l'entreprise Bernard PIERRE
La qualité de vie au travail : pourquoi le collectif de travail est incontournable ? Karen DEMAISON
La qualité de vie au travail c’est aussi des relations sociales de qualité ... Agnès Le BOT
La qualité de vie au travail dans les startups : une génération spontanée par Marie Pierre Fleury
La qualité de vie au travail est-elle une sucette pour les enfants sages ? Hubert Landier
La QVT « pour de vrai » : les défis de la mise en discussion du travail Olivier MERIAUX & Jean Christophe MICHEL
La QVT au pays de l’ingénierie… Par André PERRET
La QVT en Belgique... Quand la FGTB s'exprime. Caroline VERDOOT & Valérie JADOUL
La QVT passe du quoi au comment Wilfrid VACHER
La tech au service de l'inclusion Alice POUILLEVET
Le présentéisme au travail : ce « nouveau » phénomène… Sébastien RICHARD
Les aménagements de travail, élément clé de la QVT Sylvie LÉGUÉ
Les Français sont-ils satisfaits de leur qualité de vie au travail ? Constance BEAUJOIN
Mécenat de compétences et QVT Jean Michel PASQUIER
Nos organisations syndicales sont maintenant des parties prenantes de la vie de l’accord QVT Par Michel Barabel
Numérique et Conditions de travail Daniel RATIER
Où est passée la QVT ? Par Aude AMARRURTU
Petite réflexion autour des nouveaux espaces de travail Bertrand Chavanel
Plutôt de d’en faire toujours plus pour la QVT, il est temps de travailler mieux ! Par David MAHE
Pour une approche holistique Gaëlle BASSUEL
Quand le Métier faisait système avec l’individu et son organisation… Par Elisabeth PROVOST VANHECKE
Quels leviers pour impacter sur la QVT ? Marie VIGIER, ESC Clermont
QVT : De l‘obligation juridique à l’envie et la liberté de négocier Olivia BULCKE & Thierry DOUTRIAUX
QVT au-delà de la corbeille de fruits frais agissons en profondeur ! par Alain Tedaldi
QVT, cette belle mystérieuse Par Marc Veyron & Philippe Cafiero
SNCF, comment mettre la QVT sur la bonne voie ... Par Nicolas WURTZ
Trop de QVT tue la performance ! Denis Monneuse
Well-being & work, le cas de Solvay Par Michel BARABEL