Pour une meilleure qualité de vie au travail ...

Pour une approche holistique

Gaëlle Bassuel est Fondatrice & CEO de Yesweshare (www.yesweshare.fr)

La qualité de vie au travail doit être abordée de façon holistique et systémique car elle est la conjonction d’un faisceau de facteurs et d’actions : l’environnement de travail, le degré d’autonomie, la culture de la reconnaissance et du feedback, les perspectives d’évolution, le sens et les valeurs de l’organisation, le droit à l’erreur, l’ambiance de travail….

En particulier, se sentir considéré comme une personne à part entière et non pas réduit à une fonction est un élément essentiel de la qualité de vie au travail. Sentir que l’on est protégé dans son individualité et que l’on n’est pas mis en porte-à-faux vis-à-vis des valeurs que l’on défend en est un autre.

Historique de l'ANI QVT

Sébastien GAROUTTE, conseiller technique santé sécurité conditions de travail CFTC

Les démarches QVT s’appuient sur les orientations posées par l’accord national interprofessionnel (ANI) sur la qualité de vie au travail, signé en date du 19 juin 2013. Après un parcours de négociation compliqué cet accord a eu le mérite de poser un cadre d’action pour guider les entreprises dans l’élaboration de leur démarche QVT. L’accord a été signé par la CPME, l’UPA, le MEDEF d’une part, et la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC d’autre part.

Malheureusement, cet accord n’a pas bénéficié d’un soutien vigoureux de la part des partenaires sociaux dans les entreprises, qui devaient pourtant lui donner vie.

C'est moi le patron

Par Nolwenn Anier, Docteure en psychologie et directrice du Pôle Recherche chez Moodwork

Imaginez : vous êtes devant une montagne et votre objectif est de la gravir. Vous vous demandez sûrement si vous allez y arriver. Vos capacités objectives à réaliser cette action sont difficiles à évaluer, à moins d’avoir gravi cette montagne auparavant. La vraie question est donc : comment percevez-vous vos capacités ?

Eh oui ! Si vous êtes convaincu que vous n’avez pas les aptitudes nécessaires pour grimper sur une telle distance, vous entamerez une action que vous estimez vouée à l’échec. Il y a donc plus de chances que vous échouiez réellement. En effet, vous serez stressé et aborderez donc les potentielles difficultés comme découlant de vos aptitudes insuffisantes.

Le présentéisme au travail : ce « nouveau » phénomène…

Sébastien Richard est maître de conférences en Economie à l’Université de Lille où il a dirigé pendant 10 ans le Master Management des Ressources Humaines. Ses travaux de recherche appliquée portent sur l’absentéisme, le présentéisme, et plus généralement sur l’efficacité du capital humain. Il est également directeur scientifique d’Havasu, start-up spécialisée dans l’analytique RH.

Que le lecteur nous pardonne, cet article débute par l’évocation d’une histoire. Celle de Mr-Shm.t, ouvrier du bâtiment en Egypte. En ce mois de Mars, période de forte prévalence de nombreuses affections pulmonaires et gastro-intestinales, Mr-Shm.t est malade. Depuis deux jours, il n’est pas allé travaillé. C’est assez habituel dans le métier ; le gouvernement, qui est son employeur, contrôle donc assez précisément les motifs des absences mais maintient le salaire de ses ouvriers lorsqu’ils sont malades. Il leur offre également la possibilité d’aller consulter gracieusement un médecin.

08 Mai2019

De la compétence des professionnels RH en Santé, Sécurité au Travail

Publié par Francois GEUZE. Publié dans QVT

En attente

Imprimer

Les articles relatifs à la QVT

A la recherche d’une nouvelle norme « socioéconomique » Victor WAKNINE
Améliorer la QVT par la bienveillance augmente la performance Jean Ange LALLICAN
Bonheur & Bien Etre en entreprise ? avec Nolwenn ANIER Nolwenn ANIER
Bonne et mauvaise nouvelle pour la QVT de votre entreprise Yves C GAGNON
C'est moi le patron Nolwenn ANIER
Changer le regard Gaëlle MONTEILLER
Comment les milléniaux façonnent- ils le futur du travail? Charles Kergaravat
Comment sortir de l'enfer de l'email et de la réunionite Arthur VINSON
De la compétence des professionnels RH en Santé, Sécurité au Travail Francois GEUZE
De la vitalité des collaborateurs à la vitalité de l'entreprise Véronique CHABERNAUD
Dialogue, confiance : les nouveaux maîtres-mots de la qualité de vie au travail Par Nicolas TREUVEY
Du Bore Out et de son traitement médiatique Par Emmanuel Abord de Chatillon et Céline Desmarais
Eloge du bon travail Plutôt que d’en faire toujours plus pour la QVT, il est temps de travailler mieux ! David MAHE
Eloge du mal-être ? Christophe VIGNON
Enquete de climat social attention aux démarches bidon MAGRH Hubert Landier
Et le sport dans tout cela ? Bruno MILLION-BRODAZ
Gérer la mobilité de l'entreprise Francois GEUZE
Histoire de la santé au travail Par André PERRET
Historique de l'ANI QVT Sébastien GAROUTTE
INRS : Qualité de vie au travail, risques psychosociaux et bien-être au travail Philippe CANONNE
La prévention cardio-vasculaire au coeur de l'entreprise Bernard PIERRE
La qualité de vie au travail : pourquoi le collectif de travail est incontournable ? Karen DEMAISON
La qualité de vie au travail c’est aussi des relations sociales de qualité ... Agnès Le BOT
La qualité de vie au travail dans les startups : une génération spontanée par Marie Pierre Fleury
La qualité de vie au travail est-elle une sucette pour les enfants sages ? Hubert Landier
La QVT « pour de vrai » : les défis de la mise en discussion du travail Olivier MERIAUX & Jean Christophe MICHEL
La QVT au pays de l’ingénierie… Par André PERRET
La QVT en Belgique... Quand la FGTB s'exprime. Caroline VERDOOT & Valérie JADOUL
La QVT passe du quoi au comment Wilfrid VACHER
La tech au service de l'inclusion Alice POUILLEVET
Le présentéisme au travail : ce « nouveau » phénomène… Sébastien RICHARD
Les aménagements de travail, élément clé de la QVT Sylvie LÉGUÉ
Les Français sont-ils satisfaits de leur qualité de vie au travail ? Constance BEAUJOIN
Mécenat de compétences et QVT Jean Michel PASQUIER
Nos organisations syndicales sont maintenant des parties prenantes de la vie de l’accord QVT Par Michel Barabel
Numérique et Conditions de travail Daniel RATIER
Où est passée la QVT ? Par Aude AMARRURTU
Petite réflexion autour des nouveaux espaces de travail Bertrand Chavanel
Plutôt de d’en faire toujours plus pour la QVT, il est temps de travailler mieux ! Par David MAHE
Pour une approche holistique Gaëlle BASSUEL
Quand le Métier faisait système avec l’individu et son organisation… Par Elisabeth PROVOST VANHECKE
Quels leviers pour impacter sur la QVT ? Marie VIGIER, ESC Clermont
QVT : De l‘obligation juridique à l’envie et la liberté de négocier Olivia BULCKE & Thierry DOUTRIAUX
QVT au-delà de la corbeille de fruits frais agissons en profondeur ! par Alain Tedaldi
QVT, cette belle mystérieuse Par Marc Veyron & Philippe Cafiero
SNCF, comment mettre la QVT sur la bonne voie ... Par Nicolas WURTZ
Trop de QVT tue la performance ! Denis Monneuse
Well-being & work, le cas de Solvay Par Michel BARABEL