Former ou Déformer ?

Formation : Innovons !

Formation : Innovons !

Philippe Perret

Entretien avec Philippe Perret Directeur Mobilités & Compétences du groupe ENGIE

Pour le groupe ENGIE, quels sont les principaux enjeux en matière de compétences et de formation professionnelle ?

Un peu plus des deux tiers des 160.000 emplois du groupe ENGIE à travers le monde sont des emplois techniques, et partout, le premier métier est celui des 45.000 techniciens de maintenance qui opèrent chez nos clients (entreprises, collectivités ou particuliers). Ce sont des métiers techniques en tension pour lesquels nous constatons une pénurie de ces compétences dans la plupart des pays. Il s’agit d’un enjeu fort d’attractivité et de rétention pour le groupe ENGIE.

Chez ENGIE, l’écosystème de la formation professionnelle repose sur deux piliers.  D’une part, une trentaine d’écoles des métiers réparties sur les différents continents, rattachés aux directions de formation des entités ; ces écoles concernent principalement les métiers techniques - dont celui de technicien de maintenance - et les métiers de la filière commerciale et clientèle. Et d’autre part, ENGIE University, l’université d’entreprise destinée à former les 45.000 managers du groupe dans le monde. Notre stratégie de devenir le leader de la transition Zéro-carbone dans le monde nous a amené à interroger les grandes tendances d’évolution des compétences nécessaires dans les différents métiers du groupe, au regard des enjeux posés par les technologies numériques et avec la perspective de construire les briques d’une école de la transition Zéro-carbone.

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Trop de gamification tue la formation ?

Trop de gamification tue la formation ?

Fabrice Cohen

Apprendre en jouant, c’est un peu la promesse du siècle en formation professionnelle. Si les mécaniques liées à la gamification sont intéressantes dans l’apprentissage, elles ont toutefois leurs limites. Transformer chaque module de formation en un module dont vous êtes le héros aura le mérite de vous divertir, de vous motiver peut-être. Mais cela vous permettra-t-il d’apprendre, de comprendre et de retenir les savoirs sur la durée ? Pas si sûr.

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Un haut niveau d'expertise et une formation de qualité

Un haut niveau d'expertise et une formation de qualité

Rencontre avec Vincent Cocquempot, Vice-Président de la formation continue et de l’alternance et Thomas Petit, Directeur de la formation continue et de l’alternance au sein de l’Université de Lille, qui nous en disent plus sur le positionnement de l’Université et ses axes de développement.

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Organismes de formation : cap sur la qualité !

Organismes de formation : cap sur la qualité !

La récente loi portant réforme de la formation professionnelle a sanctuarisé la qualité comme outil de clarification et de professionnalisation d’un marché jusqu’alors relativement hétérogène et fermé. 2020 sera l’année de la mise en conformité à Qualiopi des organismes de formation qui, à partir de 2021, voudront continuer à générer du chiffre d’affaires de financements publics ou mutualisés. Plus globalement, 2020 devrait faire passer un cap à tous les acteurs de la profession qui souhaiteront continuer de proposer une offre de formation utile et performante sur le marché.

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La formation comme levier de croissance : l'inspiration DOXA

Fidèle à un exceptionnel taux de satisfaction de clients, Doxa conçoit et organise des sessions de formation pour des managers et des opérationnels. Notre organisme de formation accompagne les dirigeants dans la conduite des changements que les tournants de notre époque font naître au sein des organisations. Grâce à une méthode de renforcement des compétences particulièrement étudiée et un suivi depuis la naissance de l’organisme, les apprenants capitalisent sur leurs acquis à long terme.

Plus précisément, l’offre se décline dans trois principaux domaines d’expertise : 

  • le conseil stratégique (diagnostic RH, gestion des talents, qualité de vie au travail),
  • l’accompagnement individuel et collectif par la formation présentielle et distancielle,
  • l’organisation de conférences et ateliers.

En dix années d’expertise, Doxa a diversifié ses métiers exerçant aujourd’hui les spécialités du conseil, de la formation, du coaching, et aussi du team-building. Nous poursuivons notre action et notre engagement auprès de toutes les structures publiques, privées et non-marchandes pour aider à réussir les transformations, faciliter les mobilités et développer la performance. C’est avec le concours de plus de 300 intervenants experts que la maison propose une offre « généraliste », en inter, en intra, et aussi en des formats d’accompagnements individuels, des dispositifs qui connaissent un réel succès.

UNE MÉTHODE d’INTRAS : l’expertise des formats construits exclusivement pour chaque besoin

L’écoute, l’agilité dans la réponse à apporter, et l’empathie pour mieux appréhender les problématiques des apprenants comme des organisations font partie intégrante de notre méthode. Celle-ci vous garantit une réponse circonstanciée dans des délais identifiés.

Doxa traduit le parcours de la situation actuelle à votre objectif en des solutions de formation d’INTRA classiques et sur-mesure, répondant aux enjeux spécifiques de chaque projet. Une construction concertée de la réponse permet que chaque dispositif proposé optimise la valeur ajoutée pour nos clients et participants individuels.

UN CATALOGUE : la plus forte progression de participants en 2019 !

Doxa s’appuie sur un catalogue INTER de plus de 130 formations dispensées par un réseau entretenu d’experts. Celui-ci est constitué de façon thématique pour répondre au plus près aux besoins de chaque organisation. Parmi les grands thèmes, vous trouverez l’EXECUTIVE LEADERSHIP, un parcours certifiant et ambitieux, le MANAGEMENT STRATÉGIQUE (Stratégie d’entreprise, Posture du manager, Techniques et outils du manager, Performance du manager), les RESSOURCES HUMAINES (Développement des RH , Politique RSE – QVT, Formation de formateur / Tuteur), l’EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE (Communication orale et  écrite, Efficacité professionnelle, Développement personnel), les domaines MARKETING ET COMMUNICATION (E-marketing, Innovation, Communication), et toujours les spécialités du COMMERCIAL / RELATION CLIENT (Stratégie commerciale, Formation des forces de vente, Formations acheteurs, Relation client par téléphone) et du MANAGEMENT de PROJET.

Cette année, nous étendons notre champ d’expertise aux formations Santé/Sécurité et Représentants du Personnel.

DES PROFESSIONNELS : une équipe experte, agile et performante

L’équipe DOXA, composée de professionnels des métiers de la Gestion, de la Pédagogie et du Développement Commercial, est organisée autour d’une solution et de méthodes qui nous permettent d’honorer votre confiance. Plus encore, passionnés de la formation, nous sommes là pour travailler pour et avec vous.

  • Pour nous contacter :
  • Online : www.doxaformation.com
  • Par tél : 01 70 61 81 76
  • Par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.


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